Высчитывание денежной компенсации за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости - законно или нет?

Вопрос №7729880 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 18.08.2015, 12:25

Законно ли будет высчитать с работника за не отработанные дни отпуска. Ситуация: работник работает с декабря 2011 года, в июле 2015 работник ушел в отпуск, после окончания отпуска хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Отпуск 44 дня район приравненный к районам крайнего севера. Можем ли мы высчитать с работника деньги или это будет не законно. Если можно, то хотелось бы уточнить нормативку, которой нужно воспользоваться, чтобы у нас не было проблем. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работник использовал полный отпуск за рабочий год с декабря 2014 по декабрь 2015 и увольняется до его окончания по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ) то , согласно статье 137 ТК РФ работодатель имеет право на удержание денежных средств , выплаченных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

18.08.2015, 12:50

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Законно,если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск Погашение долга увольняющегося работника перед работодателем возможно из всех выплат, кроме средств, с которых не производится удержание . К таким выплатам относятся различные пособия по социальному страхованию, суммы возмещения нанесенного работнику вреда и другие целевые выплаты, не связанные напрямую с количеством, качеством и условиями труда работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

18.08.2015, 12:32

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста