Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николаев ВАдим Сергеевич

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 13.01.2015, 22:04

Неясная система формирования зарплаты в госорганизации - как разобраться и что делать?

Вопрос №5818661 из г. Москва
опубликован 13.01.2015, 22:04

Я работаю в государственной организации. У нас зарплата сдельно-примиальная. У меня оклад примерно 7 тыс. дальше зарплата формируеться из того что мы общаемся с людьми там какой то процент идет + еще зависит сколько услуг мы окажем (но за какую услугу и сколько рублей платят и все остально мы не знаем) = итого зарплата. Мы только знаем оклад наш и все. Спрашивали у директора и у людей которые зарплату счетают ни кто не говорит как формируеться зарплата. Такое чувство что это секретная информация. Дают зарплату и ни фига не можем понять что за что ее дают. Законно ли это? Точно зарплату с воздуха не берут, у них должна быть какая методичка или методика вычисления зарплаты? Что делать со всем этим?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47748 отзывов

Здравствуйте!

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении нормативного локального акта о доплатах

13.01.2015, 22:53

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Николаев ВАдим Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

в этой статье про нормативного локального акта о доплатах ничего не сказанно

13.01.2015, 23:11

Спросить юриста

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Работнику должны выдаваться на руки РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ, в которых и указывается, за что начислено и за что удержано.

Не хотят так - жалоба в трудовую инспекцию должна исправить ситуацию в Вашу пользу.

13.01.2015, 23:20

Спросить юриста

Николаев ВАдим Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

Мы являемся филиалов. Эти листы шлют нашему директору в электронном виде. Там ничего толкового нет мы смотрели. Они ж как то зарплату вычисляют. Вот как они вычисляют они не говорят. Нам нужно узнать как. Как добиться по закону чтобы они сказали это?

14.01.2015, 08:12

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Вадим Сергеевич, я не знаю, как отреагировать на Ваше утверждение "ничего толкового в расчётных листках нет". Что мне на это ответить?

Надо смотреть Ваш трудовой договор, надо смотреть внутренние локальные акты, эти расчётные листки надо смотреть...тогда можно будет дать какой-то внятный совет.

14.01.2015, 11:43

Спросить юриста