Работодатель отказал в учебном отпуске - как поступить до получения справки и как действовать дальше?

Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.

Учусь заочно, предоставила справку вызов работадателю за 4 дня до начала сессии, работадатель сказал что срок подачи справки за 2 недели, прошёл, и что мне нужно брать ежегодный отпуск, правомерно ли это и Каков срок подачи справки вызова?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске. Через неделю у меня начинается сессия в университете. Можно ли оформить ученический отпуск (справка вызов на сессию) с последующим продлением простого отпуска? Или это на усмотрение работодателя?

Вопрос по учебному отпуску. Работаю в полностью белой компании, собираюсь в учебный отпуск. Свои права по этому поводу знаю, вопрос заключается в том, как в данном случае правильно поступить. Справку-вызов и заявление собираюсь отправить заказным письмом с описью вложения. Работодатель заранее устно предупрежден о моём предстоящем отпуске.

1. За какой срок до сессии я должна письменно, т.е. посредством заявления и справки-вызова, оповестить работодателя? В кодексе ничего об этом не сказано. Распространяется ли здесь момент, что отпуск должен быть оплачен за 3 дня до его начала и значит как минимум за неделю я должна принести заявление? Или не существует каких-либо сроков, главное что ДО сессии?

2. Могу ли я уйти в отпуск, с условием, описанным выше, не думая о последствиях? Имею ли я на это право или я обязана до отпуска ознакомиться с приказом и подписать его?

3. В случае неоплаты отпуска есть ли разница куда обращаться, в инспекцию, прокуратуру или суд?

Я получаю средне-специальное образование, 4 курс. На работе отказывают в отпуске на 40 дней (разговор был пока про отпуск за свой счет, так как справки-вызова еще нет на руках) предлагают вместо этого взять 14 дней основного оплачиваемого отпуска или написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я хочу написать заявление на учебный отпуск как только получу справку-вызов, за сколько дней пишется это заявление, есть какие-то сроки? А то в интернете встретилась информация о том, что заявление на учебный отпуск пишется за месяц до его начала, и дается он на усмотрение работодателя, значит ли это что работодатель может отказать мне в предоставлении учебного отпуска?

Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)

Учусь на заочной форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования.

Работаю В ЗАО КБ КЕДР 5 месяцев (с 07.08.2012), 17 января по 2 февраля 2013 года у меня первая сессия. Было написано заявление об учебном отпуске, к нему приложена справка-вызов. НО! Мое заявление подписать отказались, аргументировав отказ тем, что я могу уволиться до 2 й сессии и им придется выплачивать мой неиспользованный отпуск. Было дано согласие только на очередной оплачиваемы отпуск, предупредив, что в течение года будут предоставляться только 2 отпуска: один учебный и один очередной (на вторую сессию).

Прав ли работодатель? Одинаковая ли оплата учебного и очередного отпуска? Могу ли я все-таки требовать учебный отпуск?

У меня с 12 числа началась сессия. На работе я написала заявление на учебный отпуск, но справка вызов будет готова только на следующей неделе. Позвонили с работы и сказали, что у них это не практикуется, поэтому не разрешают. Вчера звонила в отдел кадров и беседовала с ними лично. Хотела всетаки узнать на каком основании они не отпускают. Сначала они обвинили меня, что это моя вина, что когда я устраивалась и не предупредила их о том, что учусь. Потом, стали говорить, что могут пойти мне на встречу и разрешить сомещать учебу с работой. Чтобы я после учебы на работу ездила. Потом стали говорить, что они не обязаны предоставлять мне учебный отпуск, т.к это не предусмотрено в организации. Когда я на все эти высказывания стала возражать, ссылаясь на статья ТК РФ, мне просто сказали, что полностью ТК РФ соблюдается только в бюджетных организациях, и если меня что-то не устраивает, то пожалуйста. Подскажите мне пожалуйста, как мне сейчас поступить? Написать пока что заявление на предоставление очередного отпуска на 2 недели (хотя они не имеют права предоставлять мне 2 недели отпуска сейчас, т.к. работаю я только 4 месяца), а по факту получения справки-вызова еще раз написать заяление и отправить им копии заявления и справки вызова, с требованием дать письменный отказ? Посоветуйте, пожалуйста, как с точки зрения закона мне грамотно поступить?