Сколько дней максимум можно перерывать при увольнении и поступлении на новую работу для сохранения непрерывного стажа при расчете оплаты по больничному?

Непрерывность - не влияет на размер оплаты

расчет больничногоВ обязанности работодателя входит выплата пособий по временной нетрудоспособности работника, а именно больничного листа. Остановимся подробнее на порядке расчета оплаты больничных листов.

Итак, для того что бы грамотно произвести расчет оплаты больничного в 2014 году и работнику и работодателю нужно обязательно брать во внимание, что и в 2013 году, так и в 2014 году в России листы временной нетрудоспособности (больничные) будут оплачиваться Фондом социального страхования, а не работодателем, как оплачивалось ранее.

Также не стоит забывать о том, что с 1.01.2012 за расчетный период берутся два календарных года,

предшествующие болезни. Для того чтобы определить средний заработок, нужно сумму начислений за расчетный период разделить на 730.

Акцентируем внимание на правилах расчета оплаты больничного листа. Трудовое законодательство РФ указывает, каких размеров обязаны выплачиваться пособия по больничному листу.

Выплата по больничному листу, работнику со стажем до 5 лет осуществляется в размере 60% от среднего заработка.

Выплата по больничному листу, работнику со стажем от 5 лет до 8 лет осуществляется в размере 80% от среднего заработка.

Выплата по больничному листу, работнику со стажем от 8 лет и более осуществляется в размере 100% от среднего заработка.

Действующее законодательство РФ говорит о том, что для выплаты пособия по больничному листу при расчете среднего заработка пособие по безработице не учитывается. В том случае, когда работник не имеет возможности предоставить справку о заработной плате за последние два года с прежнего места работы, то для расчета листа временной нетрудоспособности средний заработок будет рассчитываться из Минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России, за месяцы, когда он не числился в службе занятости населения.

Напомним о том, что принято решение Министерством труда и соцзащиты России об увеличении с 01.01.2014 года минимального размера оплаты труда на 350 рублей, который будет составлять 5554 рубля. Также в планах довести минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума к 2018 году. Тем не менее не стоит забывать и о том, что почти два года, а именно с 01.07.2011-01.01.2013 минимальный прожиточный минимум не менялся, а с 01.01.2013 года был увеличен на 400 рублей (с 4800 до 5200), но оставался ниже прожиточного минимума на 24.7%, за чертой бедности находится более 17 000 000 человек.

Удачи вам