Ссылайтесь на то что работодатель не выполняет требование ст22 ТК РФ об обеспечении нормальных условий труда поэтому вы просите согласно ст93 ТК РФ предоставить вам возможность работать на условиях сокращенного рабочего дня

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

16.01.2015, 06:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 219. Обучение по охране труда

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Максим Александрович, есть куча работ, когда по их характеру работа вообще на улице производится, в таких случаях работодатель должен обеспечить местом для обогрева, переодевания и приема горячей пищи.

Если рабочее место не соответствует условиям охраны труда, то Вы имеете право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ст. 219 ТК РФ)

Оснований конкретно для сокращенного рабочего дня я не вижу.

16.01.2015, 07:58

Спросить юриста

Новиков Сергей Глебович

Юрист из города Москва

5.0 10 отзывов

Здравствуйте. Советую для начала письменно обратиться к руководству с просьбой решить вопрос с Вашим рабочим местом, т.к. имеет место не только нарушение ТК, но и трудового договора, где всегда прописано обязательство работодателя организовать рабочее место для работника. В случае отказа или игнорирования можно решить этот вопрос в суде.

16.01.2015, 11:23

Спросить юриста