Скажите пожалуйста, имею ли я право не писать объяснительную и могут ли меня уволить с помощью объяснительных?

Вопрос №584830 из г. Москва
опубликован 01.06.2008, 21:51

Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно у меня сложилась конфликтная ситуация с одним из родителей, который пожаловался на меня в устной форме заведующей детского сада. Заведующая вызвала меня на беседу и попрсила написать объяснительную. При разговоре с сослуживцами мне сказали. Что с помощью объяснительной меня могут уволить. Скажите пожалуйста, имею ли я право не писать объяснительную и могут ли меня уволить с помощью объяснительных? Заранее спасибо, Ольга.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзыва

Писать объяснительные - ваше право. но если откажетесь- составят акт об этом. Поэтому все же лучше написать, и объяснить ситуацию так, как Вы ее видите.

С уважением. Ю.Николаев

01.06.2008, 22:46

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Уважаемая Ольга, на основании объяснительной уволить работника не возможно. Объяснительная пишется в том случае, когда к работнику собираются применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ), после выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания (не позднее месяца со дня обнаружения проступка), с которым ознакамливают работника под расписку не позднее трех рабочих дней со дня его издания.Соверешение двух и более дисциплинарных проступков в течение года является основанием для увольнения "по статье".

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать.

01.06.2008, 22:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста