Как избежать такой ситуации и могу ли я подать в суд, если они мне выплотят меньше 17600?

Вопрос №584928 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.06.2008, 09:37

Я уволился с работы на испытательном сроке, организация хотела что бы я отработал 2 недели, но я отказался, отработав 3 рабочих дня, чем обозлил их. В договоре указана з\п 8600, но устраивался я на 17600, как сказали в офисе 9000 будут начислять премией. Выплаты з\п происходят 1 раз в месяц после 20 числа. У меня подозрение, что мне могут выплатить з\п,которая указана в договоре или того меньше. Как избежать такой ситуации и могу ли я подать в суд, если они мне выплотят меньше 17600?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горохова Людмила Кимовна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемый Дима!

Нормами трудового кодекса РФ премотрено , что работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. ( ст. 80 ТК РФ)

В судебном порядке Вы сможете взыскать сумму заработной платы предусмотренную трудовым договором заключенным между работником и работодателем, доказательством и будет являться данный трудовой договор и ведомость о начислении и получении заработной платы работником , либо журнал учета, выдачи денежных сумм заработной платы работнику.

02.06.2008, 10:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Уважаемый Дима, если в договоре отсутсвуют условия о начислении и выплате премии,то взыскать с работодателя эту сумму практически невозможно, т.к. нет доказательств подтверждающих вашу договореннность с работодателем о дополнительных выплатах,а вот з/п указанную в договоре работодатель обязан вам выплатить, в противном случае можете обращаться в суд.

02.06.2008, 10:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста