Если такая ситуация возможна, то на какой срок может быть возложено исполнение обязянностей по другой, вакантной должности?

Вопрос №58503 из г. Москва
опубликован 18.10.2002, 15:28

В одном из подразделений организации имеется вакантная должность заведующего отделом. Может ли быть на сотрудника этой организации помимо основной, занимаемой им должности, возложено исполнение обязанностей вакантной должности? Если такая ситуация возможна, то на какой срок может быть возложено исполнение обязянностей по другой, вакантной должности? Заранее благодарна за ответ. Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоцерковский Олег Игоревич

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 103 отзывa

Уважаемая Ирина! Прежде всего замечу, что возложить на кого-либо какую-либо трудовую обязанность без его согласия нельзя (если это не постановление суда или положение закона). В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если работник согласен на исполнение обязанностей по другой должности, то в данном случае может быть оформлено совместительство. Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена ч. 12 ст. 59 ТрК РФ. Срок, на который заключается срочный трудовой договор, определяется соглашением сторон - работодателя и работника. Срок не должен превышать пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТрК РФ). Совместитительство регулируется ст. 98 и ст. ст. 282-288 ТрК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если такая ситуация возможна, то на какой срок может быть возложено исполнение обязянностей по другой, вакантной должности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы