Не согласна с перераспределением обязанностей после 10-летней работы - как сохранить свое текущее занятие или пойти на сокращение?

Вопрос №5852160 из г. Новокузнецк
опубликован 17.01.2015, 12:16

Отработала в организации 10 лет, на данный момент работа, которую я выполняю, осталась по прежнему, но работодатель хочет передать мои обязанности другому сотруднику, который работает около 3-х лет, а меня отправить работать на дому с зарплатой на порядок ниже, к тому же та работа, которую мне предлагают, меня не устраивает. Как добиться того, чтобы или меня оставили выполнять прежнюю работу или решали вопрос с сокращением. И имею ли я преимущество при сокращении, если мои обязанности остались, но их решили отдать другому, менее опытному сотруднику. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Так если должность не сокращается- Вас не имеют права переводить куда-либо без Вашего согласия! Продолжайте работать. Попробует перевести - жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не согласна с перераспределением обязанностей после 10-летней работы - как сохранить свое текущее занятие или пойти на сокращение?

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

Сокращение сотрудников - Работодатель предлагает должности ниже уровня и не предоставляет информацию о доступных вакансиях

Доказательство реального сокращения рабочих мест при сокращении штата - пример и вопрос о фактическом сокращении при аутсорсинге

Муж работает в органах МВД и оказался под сокращение, несмотря на два высших образования и больший стаж работы.

Оставленная без доплаты после декрета - правомерны ли действия руководства?

Один из офисов банка закрывается, сотрудникам предлагают низшие должности или декретную, работодатель скрывает другие вакансии