Мне выходить с декретного до 1.5 30.01.2015. Начальство грозит увольнением, что делать?

Для любого увольнения должны быть основания. Пусть предъявят. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место(должность). Статья 256 ТК РФ .

В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пусть попробуют. Любое увольнение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства при незаконном увольнении.