Закон увольнение по собственному желанию в связи с осуществлением ухода за ребенком по достижении 14 лет - правила внесения в Трудовую книжку и преимущества для работника

Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В частности, ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлен перечень причин увольнения по собственному желанию, указание которых в трудовой книжке позволит работникам иметь более высокие гарантии, установленные этим Законом, по сравнению с теми, у которых увольнение по собственному желанию не связано с уважительностью причин.

Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с указанием причин, перечисленных в вышеназванном Законе, не изменяет формулировку Трудового кодекса об основании расторжения трудового договора, а лишь дополняет ее.

Льготы предусмотрены например Законом о Занятости населения:

Статья 29. Размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

1. В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам:

уволенным из организаций по собственному желанию

в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) - в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации (далее - размер районного коэффициента). Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;

С уважением. Ю.Николаев