Отпуск по уходу за ребенком - что ждать после временной замены родительского работника?

Вопрос №5856252 из г. Тайшет
опубликован 17.01.2015, 21:26

Меня взяли на работу временно, на время декретного отпуска постоянного работника. Так получилось, что я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сказали что до 3 лет мне не положен, так так та сотрудница уже вышла из декрета. Но я сейчас жду второго малыша, когда он родится, старшему будет 1.2, дадут ли мне снова отпуск до полутора лет второго ребенка или могут просто уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Поскольку Вы беременны, то Вас не вправе уволить, но Вас имеют право уволить по окончании больничного по беременности и родам. Вас были вправе уволить, когда основной сотрудник вышла на работу.

17.01.2015, 21:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

а на работе сказали до 1.5 лет они не могут меня уволить, когда с первым пошла в декрет

17.01.2015, 21:31

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Нет, Вас могли уволить по окончании больничного по беременности и родам, если бы на тот момент вышел основной работник. Но, так понимаю, основной работник еще тогда не вышел, поэтому Вам предоставили этот отпуск, и должны были уволить даже в период отпуска, когда вышел основной работник.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

17.01.2015, 21:36

Спросить юриста