Отпуск и права сотрудника в коммерческой организации - вопросы и ответы

Вопрос №585766 из г. Москва
опубликован 03.06.2008, 14:24

Я работаю в коммерческой организации более 1,5 лет. У меня 2-е детей 5 лет и 3 г. При поступлении на работу со мной оговаривался вопрос о том, что очередные отпуска сотрудникам на летний период не предоставляются. У меня, в данный момент, сложилась такая ситуация, что мне нужно посидеть месяца 2-3 дома, а затем я бы хотела поменять место работы. Мне бы не хотелось увольняться по собственному желанию, т.к. в ближайшее время наш отдел, возможно, будет сокращен, (в связи с переводом офиса в др. город), кроме этого не хочется терять непрерывность стажа. Объясните, пожалуйста, какими правами я пользуюсь. Могут ли мне отказать в предоставлении очередного отпуска, за этот год я его еще не использовала? Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания, может я могу взять еще какой-нибудь отпуск, в связи с детьми. И сохранится ли у меня в связи с этими отпусками стаж? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 167 отзывов

Уважаемая Наталья. нормы трудового права не обязывают работодателя предоставлять женщинам воспитывающих детей отпуска без сохранения з/п (такой отпуск и его продолжительность устанавливается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН).

Независимо от наличия детей, очередные отпуска предоставляются согласно графика, который утв.работодатель.

Вы праве расчитывать на дополнительный отпуск (ст.263 ТК РФ) без сохраненияз/п продолжительностью до 14 кален.дней, при условии если это прописано в колллективном договоре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск и права сотрудника в коммерческой организации - вопросы и ответы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы