Как узнать источник финансирования стимулирующих выплат в детском саду и где можно обратиться по поводу проблемы

Здравствуйте, Виталина Аркадьевна!

К сожалению, стимулирующие выплаты не являются обязательной составляющей заработной платы, которая оговорена в трудовом договоре. Исключение, если эти выплаты обозначены (прописаны) в этом договоре.

Фонд стимулирующих выплат может формироваться двумя способами: денежные средства, выделяемые муниципалитетом; доход от платных образовательных услуг или другой незапрещенной законом деятельности.

Если стимулирующие выплаты всё же "заложены" в трудовой договор, то Ваш работодатель должен предупредить письменно о существенных его изменениях (в частности, заработная плата со всеми составляющими) не менее, чем за два месяца. Только по истечение этого периода может прекратить выплату стимулирующих выплат.

Что касается самого Положение, то с ним Вас обязан работодатель ознакомить под роспись при приеме на работу. Поэтому Вы имеете полное право потребовать копию этого Положения, а работодатель не имеет право отказать в Вашем требовании. В противном случае, это будет являться грубым нарушением трудового законодательства. Позволю дать совет - требуйте, чтобы копия была заверена работодателем. Иначе потом работодатель может отказаться от текста Положения, в лучшем случае, а в худшем - обвинить Вас в фальсификации, если дело дойдёт до судебной или иной проверки.

Если у Вас остались ещё дополнительные вопросы или уточнения - пишите. Постараюсь Вам оказать посильную помощь, тем более, что одна из специализаций моей юрслужбы - законодательство в сфере образования. Мои контактные данные есть в анкете.

Желаю удачи!