Вопросы по отпуску и уходу за ребенком по срочному договору

Вопрос №5861590 из г. Воронеж
опубликован 18.01.2015, 17:08

Я работаю по срочному договору с 11 сентября 2014 года по 11 сентября 2015 года. С 30 марта ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по БИР хочу взять обычный ежегодный отпуск. У меня несколько вопросов: 1) полагается ли мне отпуск в 28 дней авансом или полагается только столько дней, сколько я заработала? 2) когда лучше написать заявление на перенос отпуска раньше (по графику он с 30 марта). и прикладывать ли к-л еще документы кроме заявления (на работе знают что я беременна, но справки никакие я не приносила) сейчас можно или подождать до февраля. 3) могут ли меня уволить после 11 сентября если я напишу до этого времени заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? и как мне тут лучше поступить. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В соответствии со статьей 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам полный (28) календарных дней по заявлению до отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по беременности и родам. Заявление о предоставлении такого отпуска лучше написать заранее. Если работодатель потребует справку о беременности - предоставьте. Если не потребует, то и не нужно. Законом не предусмотрена обязанность работницы предоставлять такую справку для предоставления отпуска. По истечении срока договора вы будете уволены даже если в это время будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Статья 79 ТК РФ .

18.01.2015, 17:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! 1) Авансом - согласно ст. 260 ТК РФ 2) Значения особого не имеет, к заявлению нужно приложить справку о беременности 3) Не имеют права - статья 261 ТК РФ

18.01.2015, 17:17

Спросить юриста