Срочный трудовой договор и увольнение матери с маленьким ребенком - правовые аспекты и сроки уведомления

Вопрос №5867231 из г. Нальчик
опубликован 19.01.2015, 11:26

Могут ли уволить по срочному трудовому договору мать с маленьким ребенком до трех лет, и при этом что письменно не уведомляли и прошло 4 дня после окончания срочного трудового договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Негадова Марина Викторовна

Юрист Москва

4.9 248 отзывов

Лиана Аслановна,

если после окончания срочного договора Вы продолжаете работать, то трудовой договор носит бессрочный характер. В этом случае, работодатель по своей инициативе, во-первых, не может просто так Вас уволить, если Вы надлежащим образом выполняете свою работу, а во-вторых для Вас предусмотрены определенные гарантии.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный трудовой договор и увольнение матери с маленьким ребенком - правовые аспекты и сроки уведомления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы