Есть ли время (период года), по закону, когда я не могу взять отпуск по собственному желанию?

Добрый день!

Порядок и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон. Основанием для предоставления такого отпуска будет являть письменное заявление работника. Отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам, либо по другим уважительным причинам.

Работодатель имеет право не удовлетворять просьбу работника.

Продолжительность отпуска не регламентируется законодательством, не устанавливается при этом никаких ограничений.

Согласно нормам ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных НК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации.

При расчете суммы оплаты за отпуск большое значение имеет определение расчетного периода, а именно: полностью или не полностью отработаны расчетные периоды.

Расчетный период отработан полностью.