Можно ли издать приказ о приеме на работу с заранее, за месяц до выхода на работу".
опубликован 21.10.2002, 14:13
Уважаемая Наталья!
При поступлении на работу между работодателем и работником в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором одним из существенных условий является дата начала работы (ст.57 Трудового Кодекса РФ). Соответственно, дата ставится по соглашению, достигнутому между работодателем и работником.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, приказ должен соответствовать условиями заключенного договора. Данный приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК).
Исходя из вышесказанного, Наталья, приказ о выходе на работу может быть издан за месяц до фактического выхода на работу (но в приказе обязательно должена быть отражена дата начала работы!).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли приказ на отпуск издавать заранее? Отпуск с 1 июля, а приказ издать сегодня, 7 июня.
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск.
Здесь стоит дата: 6 декабря 2011 г., так ли это?
За какой период, мне должны сделать расчет.
Как рассчитать дни очередного отпуска на работе на крайнем севере?
Возможная потеря месяца выплат
Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе
Хотя с июня этого года я плачу исправно.
Выход на второй декрет - как будет произведен расчет опыта работы при отсутствии работы более года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут