При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск.
опубликован 20.09.2005, 05:17
Прошу Вашей помощи. Нигде не могу найти ответ на интересующий меня вопрос.
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск. Например, если работник принят на работу 10 июля 2004, то в первый год работы период для предоставления отпуска будет указан в приказе с 10 июля 2004 по 11 июня 2005. У работника отпуск 36 дней (28 основных и 8 дополнительных) с 11 июня 2005 по 16 июля 2005.
Вопрос такой: какой период для предоставления отпуска я должна указать в приказе на следующий отпуск (за второй год) исходя из данного примера. И второй вопрос, если работник брал 10 дней без содержания, например, в августе 2004, как могло это отразиться на периоде в приказе.
Спасибо, с уважением Ольга Д.
Уважаемая Ольга!
То, как исчисляются сроки по трудовому законодательству изложено ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник принят на работу с 10.07.2004 г., то первый отпуск ему будет предоставлен за период с 10.07.2004 по 10.07.2005, второй - за период с 10.07.2005 по 10.07.2006 и т.д.
Отпуск без содержания никак не отразится в приказе на очередной отпуск. отпуск без содержания будет учитываться при расчете среднего заработка для исчисления и выплаты отпускных.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Подскажите, имеет ли она право присоединить и отгулять оставшиеся дни отпуска за 2005-2007 годы перед декретным отпуском?
Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Непонятность в правилах оформления отпуска без содержания при неполностью использованных днях в предыдущем году
Приказ о предоставлении отпуска работнику, принятому на работу в 2005 году
Работник, к примеру был принят на работу 03.01.04.
Могут ли быть претензии в этом вопросе у проверяющих инспекций?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут