Если раньше за 180 часов платили 8 тысяч, то сйечас за 230 часов - 5 тысяч, аргументируя, что 1 час стоит - 24 рубля.
опубликован 06.06.2008, 16:01
Я работаю в автотранспортном предприятии (частном) контрольным механиком. При приеме на работу мне был установлен рабочий график - 2 дня в день, 2 дня в ночь + 4 выходных. По 12 часов. На сегодняшний день график изменен, вместо 4 выходных - два. если раньше за 180 часов платили 8 тысяч, то сйечас за 230 часов - 5 тысяч, аргументируя, что 1 час стоит - 24 рубля. Насколько правомерны действия работодателя? Должны ли оплачиваться ночные в двойном размере? Правомерно ли работать 230 часов в месяц? Куда необходимо обратится? Спасибо.
Обратитесьв трудовую инспекцию с заявлением о проверке соблюдения Вашей организацией трудового законадательства.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Потеря оплаты за ночные часы при переводе на 8-часовой рабочий день - злоупотребление работодателя или законное действие?
Оплата инвентаризации в аптеке - правомерно ли установленное время работы?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Изменение графика работы и оплата труда
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут