Непостоянная выплата зарплаты - законность и действия сотрудника
опубликован 21.01.2015, 00:20
Условие об оплате труда - одно из обязательных в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ . Посмотрите ваш трудовой договор. Там должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата смены в двойном размере - обязательство работодателя или нет?
Понимаю, что это беспредел, подскажите, как нам противостоять этому произволу, какие нормативы на нашей стороне.
Работникам швейной фирмы отказываются выплатить зарплату после того, как их уговорили взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца
Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Оплата за смены на праздники при официальной работе - правомерно ли сохранение оклада?
Работники вынуждены взять отпуск за свой счёт, но не получают зарплату уже 3 месяца
Роботодатель не выплачивает зарплату и требует оплаты за простой автомобиля - что делать?
Могут ли они не снижать мне ставку, или могут перевести меня на оклад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут