Я работаю по срочному договору. Меня собираются уволить, в связи с выходом на работу основного сотрудника. Раннее мою ставку.
Вопрос №5889575
из г. Мариинск
опубликован 21.01.2015, 13:19
опубликован 21.01.2015, 13:19
Я работаю по срочному договору. Меня собираются уволить, в связи с выходом на работу основного сотрудника.Раннее мою ставку сократили, поэтому я и была переведена на срочную. Я сама ухожу в отпуск по беременности и родам 02.02.2015г. и у меня на руках ребенок-инвалид. Сначала мне предложили другую ставку, я подписала все документы на перевод 31.01.2015г. теперь говорят, что эту ставку они должны передать сокращаемому сотруднику в первую очередь.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Основной сотрудник выходит на работу осенью этого года, могут ли меня уволить когда он выйдет на работу?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Правомерно ли уволить работника сразу после родов и отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Вопрос о трудоустройстве и возможности получения декретных и пособия по уходу за ребенком при противоречии в договоре
Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного
Возможный увольнение работника по срочному трудовому договору во время беременности и листа нетрудоспособности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут