Вопрос о трудоустройстве и возможности получения декретных и пособия по уходу за ребенком при противоречии в договоре

Вопрос №1414144 из г. Ноябрьск
опубликован 04.10.2011, 16:20

Устроилась на работу по срочному труд договору на определенный срок-отпуск по уходу за ребенком др. сотрудника. В этом договоре указана дата начала действия договора и дата окончания-21.01.2013 (не выход на работу основного сотрудника из отпуска!). В данный момент я беременна и собираюсь в отпуск по беременности иродам. А мне сообщают что основной сотрудник уже скоро собирается выходить на работу, поэтому меня собираются увольнять. Меня интересует, вот это противоречие в договоре, могу ли я расчитывать на то что я буду трудоустроена до 21.01.2013, получать дикретные и пособие по уходу за ребенка и пр., либо они меня смогут уволить сразу как я рожу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швец Константин Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 22 года

5.0 155 отзывов

Здравствуйте!

Очень важно как оформлен приказ о вашем устройстве и срочный договор, если нет формулировки, что срочный трудовой договор действует до момента выхода основного работника. а стоит только дата 21.01.2013, то по хорошему работодателю нужно будет заключить с вами доп. соглашение на изменение срока. Если этого не будет, то вы вправе оспорить действия работодателя и восстановиться на работу.

04.10.2011, 19:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о трудоустройстве и возможности получения декретных и пособия по уходу за ребенком при противоречии в договоре

Юридические услуги в Ноябрьск

Похожие вопросы