Отпуск по уходу за ребенком и сокращение на работе - куда идти и когда претендовать на должность?

Вопрос №589019 из г. Екатеринбург
опубликован 09.06.2008, 13:16

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время на нашем предприятии проходит сокращение штата и отдел, в котором я работала менеджером группы, сократили в полном составе. Я никаких официальных уведомлений не получала и ничего подписывала. Недавно случайно выяснила, что создан другой отдел, который частично будет выполнять и мои функции, даже название его теперь звучит также как записано у меня в дипломе о доп. образовании "Управление качеством" (я единственная на предприятии, кто имее квалификацию специалиста по управлению качеством). В этот отдел перевели большую часть бывших работников моего отдела. Я сразу позвонила в отдел кадров, но мне ответили, что штат отдела уже укомплектован и вакансий нет. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имею ли я право выйти на работу, когда ребенку исполнится 1,5 года, и на каком месте я тогда буду работать или мне придется ждать до 3-х лет и соглашаться на сокращение? 2. Имею ли я право претендовать на должность во вновь созданном отделе, и когда в таком случае мне его отстаивать - сейчас или после выхода из отпуска? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат Калининград, стаж 25 лет

4.8 7421 отзыв

Если вас сократили, то восстанавливаться нужно сейчас. Так как с заявлением о восстановлении можно обращаться только в течение 1 месяца. Не упустите срок.

09.06.2008, 16:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 463 Поиск Регистрация