Права и возможности работницы в отпуске по уходу на третий год при реорганизации предприятия и изменении должностей

Вопрос №4522044 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.07.2014, 23:04

Ситуация следующая: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (на данный момент ребенку 2 года). За это время произошла реогранизация предприятия, мой отдел переименовали в управление, соответственно должности начальника отдела не стало. Хочу выйти на работу, но мне намекнули, что ни должность начальника управления, ни должность зам. начальника мне не светит. Предлагают главного специалиста. НО я не хочу соглашаться. Имею ли я право требовать восстановления в должности начальника управления, если была начальником отдела? Если да, то по какой статье? Если же я все таки решу уйти, каким способом нужно это оформить (требовать сокращение официальное или еще что-то), чтобы мне заплатили компенсацию за это и возможно ли получить компенсацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анисочкина Дарья Алексеевна

Юрист Ставрополь, стаж 7 лет

4.9 61 отзыв

Здравствуйте!

Описываемая Вами ситуация является структурной реорганизацией предприятия. В указанном случае Вас должны были предупредить за два месяца о вводимых изменениях.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если Вы откажетесь от той работы, что Вам предлагают, увольнение будет производиться в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

На мой взгляд, Вы не имеете права требовать восстановления в конкретной должности.

01.08.2014, 22:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 23 часа