
Оплачиваемый ежегодный отпуск для работающих инвалидов 3 группы - вопросы законности и предоставления отпускных дней
опубликован 22.01.2015, 10:59
Я работающий инвалид 3 группы. Насколько я знаю, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней. На работе мне предоставили только 28 дней отпуска, объясняя это производственной необходимостью, законно ли это? 28 дней отпуска у меня заканчиваются 29 января, а на работу заставляют выходить 27 января, опять же в связи с производственной необходимостью, имеют ли они на это право? Если нет, то чем мне мотивировать свой отказ, на что ссылаться?
Галина, добрый день!
В соответствии с ч.2, 3 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Незаконно - просто напишите жалобу в ГИТ
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация
Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения
Сколько оплачиваемых дней отпуска полагается работающему инвалиду с детства?
Когда и как взять отпуск вторые 15 календарных дней за первый год работы для работающего инвалида 2 гр.
Возможно ли взять отпуск без содержания для работающего пенсионера в случае отказа сотрудников по производственной необходимости?
Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?
Возможность взять 28 дней отпуска с 15 июля 2013 года для сотрудника, устроившегося 28 января 2013 года

