Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения

Вопрос №17673613 из г. Краснодар
опубликован 10.08.2020, 20:25

Я педагог и нахожусь в трудовом отпуске. За 14 дней до окончания отпуска написала заявление на увольнение (то есть будучи в отпуске). Работодатель указал на то,что не выдаст мне трудовую книжку пока я не доделаю свою работу по заполнению журналов, т.е. надо выходить в свой отпуск и доделывать работу. У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку, если у меня есть долги по работе и я имею право не выходить в свой отпуск доделывать долги. Первый рабочий день после отпуска является последним днём в этой организации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63347 отзывов

Не имеет, и вы правильно трактуете закон в отношении последнего рабочего дня. Пусть сам заполняет журналы.

10.08.2020, 20:30

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 5 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А есть ссылки на законодательство кроме того, что предусмотрено ТК РФ в части увольнения работника? Спасибо за ответ.

10.08.2020, 20:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Все вопросы трудовой деятельности регламентируются только трудовым кодексом, поэтому ссылок на другие законы быть не может в связи с отсутствием таких законов.

10.08.2020, 23:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы