Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения
10.08.2020, 20:25 • г. Краснодар
Я педагог и нахожусь в трудовом отпуске. За 14 дней до окончания отпуска написала заявление на увольнение (то есть будучи в отпуске). Работодатель указал на то,что не выдаст мне трудовую книжку пока я не доделаю свою работу по заполнению журналов, т.е. надо выходить в свой отпуск и доделывать работу. У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку, если у меня есть долги по работе и я имею право не выходить в свой отпуск доделывать долги. Первый рабочий день после отпуска является последним днём в этой организации.
Не имеет, и вы правильно трактуете закон в отношении последнего рабочего дня. Пусть сам заполняет журналы.
А есть ссылки на законодательство кроме того, что предусмотрено ТК РФ в части увольнения работника? Спасибо за ответ.
Все вопросы трудовой деятельности регламентируются только трудовым кодексом, поэтому ссылок на другие законы быть не может в связи с отсутствием таких законов.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 453 Поиск Регистрация