Отдел кадров потребовал заполнить дополнительные бланки при приеме на работу - насколько это законно?

Добрый день, Денис!

Напомню, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора Вы предъявляете работодателю: 1) паспорт или иной документ удостоверяющий личность, 2) трудовую книжку, за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые (в этом случае трудовая книжка обормляется работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства, 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если работнуик заключает договор впервые, то оно оформляется работодателем), 4) документы воинского учета - для военнообязанных лиц (военный билет) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство), 5) документ об образовании, о квалификации или налиции специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (диплом, свидетельство, сертификат и тд). иные документы если это прямо не предусмотрено федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства требовать запрещается.

Что касается автобиографии, сведений о родственниках и экстренной информации (например: номер мобильного телефона, имена друзей и тд) то такие сведения Вы имеете право и не предоставлять т.к. в соответствии со статьей 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Если работодатель собирает подобную информацию умышленно, чтобы узнав кто Вы по национальности, каково Ваше имущественное положение и тд на этом основании Вам отказать в заключении трудового договора это противозаконно т.к. какое то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе отсутствия или наличия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника не допускаются, за исключением случаев прямо предусмотренных законом (например наличие российского гражданства при замещение должностей в государственных органах) (ст. 64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, такой отказ может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ), в течение трех месяцев со дня когда лицо, которому было отказано в заключении трудового договора узнало или должно было узнать о нарушении своих прав (Ст. 392 ТК РФ).

С уважением, Караев Э.А.