Перевод прачки в детском саду без согласия - законно или нет?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Все зависит от того временный перевод вам предлагают или постоянный.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя допускает ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, но лишь в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

При возникновения трудового спора о законности временного перевода без согласия работника работодателю придется доказывать наличие чрезвычайных обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Необходимо учитывать, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работник не может быть переведен и перемещен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Обязательный временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя, в котором указываются причина перевода, работа, которую будет выполнять работник, ее срок, условия оплаты.

К числу случаев обязательного перевода относятся также:

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

дисквалификация или назначение иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.