Возможно ли оплачивать работу нянечки на двух группах за 1,5 ставки?

Так, если работа второй няни оформлена у вас как совместительство.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т.е. За пределами установленной нормы по основному месту.

Одна работа основная, другая по совместительству. По совместительству продолжительность рабочего времени не может быть более половины месячной нормы. Статья 282, 284 ТК РФ .

А вот если работа второй няни оформлена в рамках одного трудового договора с первой, т.е. Как дополнительная работа в порядке увеличения объема работ или Расширения зоны обслуживания, т.е. Работы в пределах установленной нормы по первой, то здесь возможен объем и до 100 %, т.е доплата по совмещаемой должности может быть и 100-процентной , на целую ставку. Регулируется статьей 60.2 ТК РФ .[b][/b]

Иными чловами, если на вторую няню другой трудовой договор оформляли, то работодатель прав. Если нет, то он вас вводит в заблюждение, потому как все зависит от объема работы. Если объем соответствует полной занятости , то и доплата должна быть стопроцентная по должности. Если объем дополнительной работы равен половине от всего за день, то и доплата должна быть 50-процентная.