Декретный отпуск и проблемы с рабочим графиком - как решить сложную ситуацию в детском саду?

Вопрос №5905632 из г. Краснодар
опубликован 22.01.2015, 22:09

До декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду, хочу выйти досрочно, хотела выйти к тем напарницам с которыми работала, а мой работодатель хочет мной залатать дыру в которой никто не хочет работать, на что в данной ситуации я имею право рассчитывать и мой рабочий график видоизменился я должна все время работать во вторую смену причем график плавает то с 11:00 то с 15:00, но мне как маме часто болеющего ребенка и находящегося на диспансерном учете в краевой клинике (это значит что 4 ре раза в год мы должны ездить с ребенком на обследование) этот график совершенно не подходит поскольку ребенок ходит в спец дс и забирать его не будет возможности, что мне делать могу ли я потребовать пересмотрения графика моей работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Cогласно статье 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска хоть досрочно, хоть в срок, работодатель обязан предоставить вам работу, обксловленную трудовым договором. Пересмотра графика вы требовать не можете, если он составлен на основании режима, прописанного в трудовом договоре. Кроме вас ведь там и другие работники работают? Можете требовать установления вам неполного рабочего времени(неполного рабочего дня, неполной рабочей недели). Работодатель обязан вам его предоставить. Статья 93 ТК РФ .

22.01.2015, 23:35

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час