Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске.
опубликован 13.06.2008, 02:11
По тексту вопроса - законно. Право на учебный отпуск, существующее у работника, не было реализовано им же, по его воле, на момент совершения дисциплинарного проступка. Работодатель не нарушает законодательство, накладывая взыскание в период выполнения работником трудовых обязанностей (в период работы, а не отдыха или учебы). И отпуск предоставляется работодателем, а не учебным заведением, поэтому упоминание о том, что работник находится уже какое-то время в отпуске - некорректно, работодатель обязан его представить, но если работник право на отпуск не реализовал и продолжал работать - вины работодателя в этом нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании за прогул - сроки и требования
Вопрос об лишении сотрудника премии при дисциплинарном взыскании, которое затем было снято.
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Работодатель наказывает увольняющегося сотрудника за игнорирование контролей во время отпуска
Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание
Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?
Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут