Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей при наличии трех предыдущих взысканий и оспаривании одного из них судом?
Вопрос №19482129
из г. Черкесск
опубликован 24.06.2022, 16:18
опубликован 24.06.2022, 16:18
Если сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Черкесск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Уволили по статье из-за неисполнения трудовых обязанностей - правильно ли занесена запись в трудовую книжку?
Спор о несоблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ
Работодатель защищается в суде от гражданского иска по п.5 ст.ТК РФ
Сформулированный заголовок:\n\nСуд рассматривает нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Впрочем может быть есть рычаги иные, как правильно тогда поставить вопрос здесь?
Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?
Могут ли меня уволить с работы если у меня только одно дисциплинарное взыскание за неисполнение своих трудовых обязанностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут