Правомерен ли перевод на другую должность без согласия работника - пример случая в бухгалтерии.
опубликован 17.06.2008, 02:24
Уважаемая Наталья!
Перевод по общему правилу требует письменного согласия работника, но не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Если же это влечёт изменение определенных сторонами условий трудового договора, то нужно Ваше письменное согласие. Так же помните, что запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
Успехов Вам,и процветания в делах.
С уважением,Наталия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора?
Незаконное использование чужой ЭЦП - ответственность учреждения и руководителя
Перевод на другую должность без согласия - правомочность действий руководителей
Переход к новой системе - реорганизация централизованной бухгалтерии
Сокращают должность главного бухгалтера, его функции возлагают на бухгалтера.
Руководитель переводит на новую должность без согласия - что делать в данной ситуации?
Срок действия трудового договора заканчивается до достижения моим ребенком 1,5 лет.
Имеет ли руководитель предприятия право сократить главного бухгалтера
В государственном университете преподавателю с сентября 2003 года по апрель 2004 производили переплату по зарплате.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут