Вопросы оформления кредита и удержания сотрудников - какой стороне быть праву?

Такая проблема! Работаю в компании по продаже сотовых телефонов, оформляем на месте товар в кредит от банков, оформили значит один такой кредит и по истечению нескольких месяцев банк его аннулировал не оплатив нашей компании, ссылаясь на то что он был оформлен с ошибкой (хотя заполнялась форма и без одобрения банка ничего бы не оформилось), компании судя по всему все равно кто будет оплачивать банк или сотрудник оформивший кредит. Таким образом с сотрудника (т.е. меня) удержали стоимость кредита, ссылаясь на внутреннюю мотивацию компании по дебиторской задолженности (Дебиторская задолженность. С 1 февраля 2014 г. сумма дебиторской задолженности будет удерживаться с премии сотрудников, оформивших данные договора. Сумма удержания будет равна 4000 руб., за кредиты в дебиторской задолженности, оформленные более 2-х месяцев назад на момент начисления премии (последнее каждого месяца). Таким образом, сумма дебиторской задолженности постепенно удерживается с премиальной части заработной платы сотрудника в размере, не превышающем 4000 в месяц. Оставшаяся сумма удерживается с сотрудника при увольнении также с премиальной части заработной платы. После исправления ошибочного кредитного договора, удержанная сумма будет возвращена сотруднику.

Если сотрудник исправляет чужой кредитный договор (продавца, который уже не работает в компании), то за каждый про плаченный кредитный договор сотрудник получит 500 руб. (после исправления необходимо обязательно сообщить руководителю отдела потребительского кредитования Головневой Виктории, чтобы она начислила премию). это пунк по которому они это и делают, причем этот кредит клиент оплачивает по не существующему по факту договору. Пытаюсь от кого-то чего-то добиться все просто отфутболивают. Типо не нравится увольняйся. Скажите пожалуйста имеют ли они какое-нибудь право так поступать? !