Пени за несвоевременную выплату по договору

Правила, регулирующие отношения в связи с заключением ученического договора, установлены в главе 39 ТК РФ.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

А поскольку ТК РФ является составной частью трудового законодательства, то на учеников распространяются и правила об ответственности работодателя, в которую входит и обязанность работодателя выплатить проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, и за несвоевременную выплату стипендии по ученическому договору могут быть взысканы пени (неустойка). Для этого можно обратиться к работодателю с заявлением о выплате процентов или в суд с иском о взыскании процентов. Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня фактической выплаты стипендии. Счет просрочки начинается со дня, когда стипендия должна была быть выплаченной и до дня выплаты стипендии.