Какие действия после этого будут провомерны со стороны работодателя, когда работник считает, что его уволили не правильно.

Вопрос №592965 из г. Екатеринбург
опубликован 18.06.2008, 16:51

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 25.01.2008 г., в этот же день он получил травму, о которой я узнала позже, после того, как был издан приказ об увольнении и все документы были готовы на увольнение. Больничные листы за полгода мы ему оплатили. После закрытия больничного листа он пришел с заявлением о восстановлении его на работе с условием легкого труда, которого у нас нет. В результате трудовую книжку работник забирать не желает, приказ о б увольнении подписал 25.01.2008 г. и дал согласие на получение тр. книжки по почте, при этом сказал посмотрим что будет? Какие действия после этого будут провомерны со стороны работодателя, когда работник считает, что его уволили не правильно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Очень странно. Вообще шансы у работника на восстановление есть только том случае, если он докажет, что заявление на увольнение по собственному желанию его заставили написать.

А так, уволили его в период временной нетрудоспособности по собственному желанию, что трудовым кодексом не запрещено, в срок указанный в заявление. до данного срока всое заявление работник не отзывал. Работодатель может "попасть" только" на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, но она будет зачтена в счет пособия по временной нетрудоспособности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия после этого будут провомерны со стороны работодателя, когда работник считает, что его уволили не правильно.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы