Как защитить свои права в ситуации с банкротством работодателя и задолженностью по зарплате?

Вопрос в следующем: работаю в организации 3 года, в июне уведомили о том, что в отношении работодателя (ООО) введена процедура наблюдения, мы продолжали работать в обычном режиме до конца августа, при этом задолженность по з/п на конец августа уже имелась. В конце августа руководитель ООО приостанавливает деятельность организации, прикрываясь большой задолженностью перед коммунальщиками, при этом в вербальной форме предлагает сотрудникам уволиться. Отказавшись от увольнения, фактически я оказалась в воздухе (ни на больничном, ни в опуске, ни уволенной). Через какое-то время обратилась в трудовую инспекцию с просьбой обязать руководителя издать приказ о вынужденном простое, но найти его они не смогли, о чем прислали соответствующий документ. Сейчас конец января, я по-прежнему числюсь в штате организации, 23 декабря ООО признали банкротом и началось конкурсное производство, пришел конкурсный управляющий. Говорит, что имущества для уплаты задолженностей хватает. На мой вопрос об оплате за прошедшие (воздушные) месяцы он отвечает отказом, ссылаясь на то, что деятельность я не осуществляла. Как быть, если я не согласна с суммой, указанной в реестре кредиторов? Есть ли возможность побороться? И поможет ли сейчас повторное обращение в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.