Ввод эффективных контрактов в больнице - правомерно ли начисление выплат на ставку и вычет за невыполнение условий?
У нас в больнице вводят эффективные контракты где прописано, что начисление выплат производится на ставку, а вычет за не выполнение какой-нибудь пункта производят от общей суммы которая получается при соблюдении всех критериев! Правомерно ли это?
Добрый вечер!
Для начисления и выплат стиммулирующего характера, вас заблаговременно должны были ознакомить с порядком начисления и порядком удержания данных выплат. В учреждении должно быть разработано соответствующее Положение с которым Вас так же должны были ознакомить под роспись.
Вы вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением за разъяснением порядка начисления и удержания данных выплат. Работодатель должен дать вам письменные разъяснения. Если из текста разъяснений Вам не будет понятно каким образом производятся удержания, то вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию с заявлением.
Удачи!
Спросить
Правомерность включения критерия здоровья в эффективный контракт - нарушение законодательства?
Насколько правомерно внесение в эффективный контракт (т.е. премирование) пункт примерно такого содержания: Соблюдение норм здорового образа жизни: отсутствие больничных листов? Т.е., если работник проработал отчетный период без больничного, он получает дополнительный балл при начислении премии? Если это нарушение, уточните, пожалуйста, какие именно пункты и какого закона нарушены. Заранее спасибо.
Можно ли это увеличение узаконить заключением дополнительного соглашения к муниципальному контракту?
Заключили муниципальный контракт с администрацией с/п на выполнение строительных работ. При выполнении работ, возникла необходимость выполнения работ не предусмотренных проектно-сметной документацией (иначе объект не сдать) Сумма контракта увеличивается. Можно ли это увеличение узаконить заключением дополнительного соглашения к муниципальному контракту?
Насколько правомерно внесение в эффективный контракт (т.е. премирование) пункт примерно такого содержания: Соблюдение норм здорового образа жизни: отсутствие
больничных листов. Т.е., если работник проработал отчетный период без больничного, он получает дополнительный балл при начислении премии?
Как правильно документально офрмить премиальную систему, в которой критерием для начисления премии будет правильное отношение работника к работе? Например пункт для начисления премии:
1. Соблюдение трудовой ии производственной дисциплины.
2. Четкое выполнение поставленной задачи или своевременное информирование о невозможности ее выполнения.
Как избежать притензий по "самодурству" и необъективности?
Если тренер преподаватель работает с нагрузкой 36 часов в неделю (ставка 18 часов). Получается 2 ставки, при начислении заработной платы только на 1 ставку идет доплата до МРОТ, остальные 18 часов оплачиваются без доплаты. Правомерно ли данное начисление заработной платы?
Получила от руководителя школы эффективный контракт. В этом контракте в разделе Условия оплаты труда работника представлены базовая часть, которая состоит из основного оклада и компенсационных выплат. Размер компенсационных выплат прописан в процентном содержании, например, до 20% от оклада. Прописаны даже те выплаты, которые не относятся ко мне, например - классное руководство, т.к. я не являюсь классным руководителем. Должны ли в эффективном контракте прописаны конкретные суммы выплат, из которых будет состоять моя заработная плата, не рассматривая стимулирующую часть?
В расчетном листе обнаружила начисление за больничный лист. В этом же расчетном листе прописана строчка по вычету из этой суммы начислений вычет недостачи по инвентаризации. Законно ли это?
При покупке жилья налоговой службой виплачивается ВЫЧЕТ, в какой форме производится эта выплата и какое процентное соотношение этой выплаты.
Устроена на 0,5 ставки стоматологом (прописано в трудовом договоре).
Смены у меня всегда разные, то на 0,5, то на 1.0.
В договоре указано финансовый план 300.000 (при условии работы на 1.0 ставку), из расчета не менее 14,5 тыс в смену.
Далее пункт. Оплата труда Работнику в части гарантированных выплат производится пропорционально фактически отработанному времени.
Работодатель производит подсчёт заработной платы так 14,5 тыс умноженное на количество отработанных смен.
Это является итоговым финансовым планом, все что выше это премируется.
Указанная 0,5 ставки и план на ставку вообще ни на что не влияет, и большее количество смен переработкой не считается.
На сколько это правомерно?
Заключен гос. контракт (подписан всеми участниками сделки), теперь заказчик задним числом просит изменить сумму договора на ставку НДС, т.к. в документации к эл.аукциону есть пункт, что при заключении контракта с исполнителем работающим по УСН сумма контракта уменьшается на ставку НДС. Контракт был подписан с той суммой, с которой мы выиграли аукцион, правомерно ли требование Заказчика?
