Вопросы об аннулировании судимости и указании ее отсутствия в анкете при приеме на работу

Вопрос №5939647 из г. Москва
опубликован 27.01.2015, 00:27

Роковым стечением обстоятельств был привлечен в июле 2012 г. по статья 159 часть 3 УК РФ. Уплатил штраф в размере 150000 т.рублей в том же месяце по приговору суда. Судимость погасилась в соответсвии с УК РФ в июле 2013 г. Возможно ли аннулировать данную судимость и убрать ее со всевозможных баз данных? И законно ли указывать в анкете что не был судим? Отказывают при приеме на работу. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пимонов Владимир Александрович

Юрист Тверь

4.8 1903 отзывa

Нередко это возможно.

И в Вашем случае это тоже возможно. Многие юристы иначе смотрят на эту проблему. Сказывается тоталитарное мышление, преобладающее у нас всех.

Иначе на этот вопрос смотрит европейское законодательство. В частности, самые недавние коммуницированные дела показывают, Европейский суд по правам человека сталкивается с новыми концепциями, такими как переносимость данных и право быть забытым, другими словами, право субъекта информации возражать против дальнейшей обработки его/ее личных данных, и обязанность оператора данных удалять информацию незамедлительно после того, как она перестает быть необходима для целей обработки.

В действующем российском законодательстве немалые прорехи в этом плане.

В частности, право МВД на обработку данных является всеобъемлющим. Закон О полиции наделил МВД правом на обработку данных о судимости, но не указал сроки обработки.

Категории лиц, в отношении которых обрабатывается информация определена в ст. 17 закона О полиции весьма расплывчато и туманно. К тому же действующие Приказы МВД не публикуются, а порядок их введения в действие весьма туманен.

Исключить сведения в Вашем случае можно. Обращайтесь

27.01.2015, 23:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 часов