Необходима оплата 9 неотгуленных дней отпуска до декретного из расчета оклада + выплат из дополнительного фонда?
опубликован 27.01.2015, 20:19
На момент ухода на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, примерно на октябрь 11 года у меня оставалось 9 неотгуленных дней отпуска. Зарплата составляла примерно 40 000 (оклад + доплата из доп. фонда). При увольнении в 2015 году, дали компенсацию за неотгуленный отпуск (21 день), расчет сделали только из оклада (8000 руб). Могу ли я требовать оплату 9 дней неотгуленного отпуска до декретного из расчета оклад + выплаты из доп. фонда. Отчисления производились с полной суммы (оклад + доп. фонд). Заранее спасибо.
Могу ли я требовать оплату 9 дней неотгуленного отпуска до декретного из расчета оклад
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРАВ, ОДНАКО СРОК требования - прошел.
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Расчет среднедневного заработка при увольнении с учетом отпусков и изменения оклада - пример работы сотрудника
Какие годы учитываются при расчете пособия для второго отпуска по беременности и родам?
Расчет компенсации за неотгуленный отпуск в 2011 году и определение суммы перевода
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при изменении штатного расписания и уменьшении оклада?
Учитываются ли премиальные и больничные выплаты при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком?
Расчет размера больничного по беременности - когда учитываются декретный отпуск и периоды работы
Влияет ли отпуск по беременности и родам на расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
Какие годы можно взять в расчет при замене года для расчета пособия при уходе за ребенком?
Какие года учитываются при расчете отпуска по беременности и родам и возможно ли включить 2017 год до 18 декабря
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут