Расчет среднедневного заработка при увольнении с учетом отпусков и изменения оклада - пример работы сотрудника

Здравствуйте, Татьяна! В данном случае средний дневной заработок считается согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Согласно пункту 5 Положения:

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Т.е. выплаты по беременности и родам не входят в средний заработок, т.к. выходят за рамки 12-месячного периода. А период отпуска без сохранения заработной платы не входит на основании пункта 5 выше. Соответственно, нужно брать доходы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в которому наступило основание для начисления среднего заработка, полученные доходы делим на 12 и на 29.3, если время отработано было полностью. Если нет, то для месяцев, где время отработано не полностью, нужно применять коэффициент числа календарных дней, приходящихся на отработанное время, на общее число календарных дней месяца, отработанного не полностью.

Расчёты з/п, анализ документов на платной основе через личку с юристом, но никак не за 100 руб., делать такой расчёт следует самостоятельно, либо оплатить услуги юриста.

А у работника нет 12 месяцев работы предшествующим месяцу до увольнения. Получается что 14 дней осталось не оплаченными от периода работы с 09.01.2019 по 08.01.2020, где заработная плата 12500 (это январь. Февраль, март, апрель, май, июнь, июль) и 12 дней от работы с 16.02.2022 по 31.07.2022. 2101 руб. от оклада 20200+808. Может быть следует рассчитать 14 дней исходя из минималки на сегодня 15279, а 12 дней исходя из фактической заработной платы на сегодня 2101?