Должен ли отгул в школе при выполнении сверхурочной работы войти в стаж?

директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

---если выходили не по просьбе. а по приказу. ст. 99 ТК РФ

Статья 99. Сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, если вы выполняли работу, то эти дни должны быть учтены.

Лица, осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей получают пенсию за выслугу лет. Поэтому если Ваша сверхурочная работа была официально оформлена приказами, то она входит в специальный (профессиональный) стаж (подпункт 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации")

Здравствуйте,

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; условия предоставления указанного времени отдыха должны определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте, например, в приказе (распоряжении) о привлечении работника к сверхурочной работе.

В Постановлении Правительства РФ от 11 июля 2002г. №516 "Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости",четко указаны периоды , которые не засчитываются в льготный стаж, выходные , праздничные дни, а также отгулы этим перечнем не предусмотрены, а значить засчитываются в льготный стаж.

Все зависит от того, как эти отгулы оформлялись. Если вас вызывали на работу во время отпуска, вряд ли это оформлялось официально как положено отзывом с приказом на основании вашего письменного согласия. А потом день или дни неиспользованного отпуска предоставлялись по вашему желанию. Скорее всего в табеле так и стоял отпуск, а вы работали, а потом отгуливали этот день, а в табеле стояли рабочие часы. Так что на стаж это никак не повлияло.

Да и понятия "отгул" в ТК РФ нет. Есть понятие дополнительный выходной за работу в праздничные и выходные дни согласно стьтье 153 или дополнительное время отдыха согласно статье 152 ТК РФ за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты.

Это же касается и сверхурочной работы. Согласно статье 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе также оформляется приказом на основании вашего письменного согласия. А потом вместо повышенной оплаты вам предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее часов, отработанных сверхурочно. Такое время отдыха оплате не подлежит. Скорее всего все это также было на словах. Вы работали сверхурочно, но никто это не фиксировал официально в табеле. Просто вам давали отдыхать, а в табеле в этот день стояли те часы, которые вы отработали в свое время сверхурочно.