Уволенный работник столкнулся с проблемой несдачи спецодежды - есть ли возможность вернуть ее работодателю и избежать выплаты материального ущерба?

Судья по вопросу, а компенсации за закупку спецодежды за мой счёт сказал на слушание что если работодатель согласится оплатить спецодежду то я пришью к делу чеки о покупке спецодежды но работодателю не выгодно оплачивать мою спецодежду что мне делать подскажите пожалуйста я слышал что работодатель обязан её компенсировать мне мои затраты. Спасибо.

Предприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!

Скажите, пожалуйста, работодатель вычел из заработной платы при увольнении стоимость спецодежды (вся спецодежда новая и не ношенная) не предложив даже сдать ее обратно. Правомерны и законны его действия? Как я могу вернуть эту ссумму, и на что мне ссылаться?

При увольнении моего мужа работодатель требует возмещения стоимости выданной ему спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом износа. Муж хочет спецодежду вернуть и не платить. Работодатель против возврата спецодежды и категорично настроен на удержание стоимости спецодежды из зарплаты мужа. Имеет ли работодатель на это право?

При увольнении моего мужа работодатель требует возмещения стоимости выданной ему спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом износа. Муж хочет спецодежду вернуть и не платить. Законны ли удержания за спецодежду?

Нам, женщинам, работодатель выдал мужскую спецодежду, правомерны ли такие действия работодателя? Почему женщины должны ходить в спецодежде, предназначенной для мужчин, и спецобувь мужская вызывает покраснение кожи ног!

При трудоустройстве была выдана спецодежда, причем б/у,при увольнении, когда сдавал спецодежду. Сказали чтобы я либо постирал ее и тогда сдал, либо писать заявление об оплате спецодежды, я написал заявление, т.к. стирать отказался. Правомерно ли такие требования, обязан ли я стирать вообще спецодежду сам, в том числе и при сдаче, да еще и не новую, а б/у?

Меня сократили, спецодежду я должен вернуть тогда с меня за неё не вычтут. А что если спецодежда износилась быстро и работодатель не захочет её взять обратно, а предпочтёт вычесть из зарплаты. Что делать в таком случае, и могу ли я как нибудь это оспорить?

Работодатель выдал мне комплект спецодежды для работы. Место хранения спецодежды определено у нас в офисе. Однако, мое рабочее место возникает на значительном удалении от места хранения спецодежды (работаю на газопроводе на расстоянии до 1000 и более км от офиса). В связи с этим, я храню свою спецодежду у себя дома (межотраслевые правила и СТО позволяют это). Мои рабочие места возникают также и на незначительном расстоянии от места хранения спецодежды, где также применение спецодежды обязательно, поэтому я иногда выхожу из дома в спецодежде, следую на служебный транспорт (автобус) и далее в офис (где также есть мое рабочее место за компьютером). Инженер по ОТ запрещает мне находиться в служебном транспорте и в офисе в спецодежде. Правомерен ли данные запрет? Спецуха всегда чистая и исправная.

Я увольняюсь с места работы. Всю выданную мне спецодежду, спецобувь и средства СИЗ я сдал. Имеет ли право работодатель вычесть с расчёта при увольнении остатьчную стоймость спецодежды?