Имеет ли он право заставлять нас переходить на карточки или мы вправе требовать выдачи зарплаты в кассе учреждения?

Трудовой кодекс ДОПУСКАЕТ выплату заработной платы путем безналичного перечисления на расчетный счет ТОЛЬКО по личному заявлению работника, ст. 136 ТК РФ -

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заставить работников писать такие заявления и заводить банковские карты работодатель не вправе.

Время получения заработной платы должно включаться в рабочее время. т.к. для того чтобы получить заработную плату не требуется много времени. И вообще по смыслу приведенной статьи заработную плату должны выплачивать НЕПОСРЕДСТВЕННО на рабочем месте. Если у кассы очереди и работник по пол дня стоит чтобы получить свои деньги, то это вина работодателя, который не смог организовать получение зарплаты должным образом. По большому счету этот вопрос должен был найти свое урегулирование в локальных нормативных актах работодателя. Если имеется приказ или иной документ работодателя, где сказано, что время выдачи заработной платы в рабочее время не включается - это основание для обжалование данного документа, также если без приказа работодатель уменьшил количество рабочего времени на время получения заработной платы.