Работнику предлагают уходить по собственному желанию и вводят сокращенную рабочую неделю - возможны ли увольнение и возврат заработной платы?

Вопрос №5969697 из г. Новокузнецк
опубликован 29.01.2015, 21:25

Работал на предприятии 5 лет, в декабре отработал весь месяц зарплата сдельная как объясняли и считали раньше, сколько часов от работаешь и процентов сделаешь столько и получишь! В конце декабря перед праздниками сообщили что мол работы нет, будем отдыхать до 28 января 2015, без всяких объяснений больше! Зарплату по договору должны переводить 25 числа! Вышли 26 января 28 перевели зарплату всего около 30% 9000 от той зарплаты которую получали раньше, 29 начальство и начальник отдела кадров стали ходить и просить чтобы на январь когда отдыхали писали заявление по собственному желанию, вместе с этим вводят сокращенную рабочею неделю до июня месяца также задним числом я отказался писать, на что мне ответили что уволят, могут ли меня уволить, или должны сократить и как мне вернуть зарплату за декабрь? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзыва

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

29.01.2015, 21:37

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

О том, что работнику устанавливается сокращенный день (и как следствие - меньшая заработная плата) работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за 2 месяца с указанием причин организационного или технологического характера.

Уволить за то,что не хотите подписывать-незаконно.

29.01.2015, 21:37

Спросить юриста