Возможно ли установление каких-либо дресс-кодов в организации на основании регламентов, принятых в данной организации
опубликован 27.06.2008, 13:23
Насчёт установления дресс-кодов - ради бога, только, естественно, нельзя заставить человека ходить в обнажённом виде и иным образом, унижающим человеческое достоинство, т.к. это противоречит целям морали и нравственности.
Что касается т.н. "депремирования" - это в принципе невозможно, поскольку премия - не часть зарплаты, а мера материального поощрения, её работодатель вправе выплачивать или не выплачивать по своему усмотрению.
Что касается остальных видов дисциплинарных взысканий - также можно установить их в разумных пределах, например, объявление замечания и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Организация, предоставляющая незаконные платные услуги, официально признала вину. Как закрыть и наказать?
Если нет, на какую статью какого кодекса можно сослаться, отказываясь соблюдать дресс код?
Кассир украл 100 000 рублей через обнуление чеков, но избежал ответственности благодаря соглашению сторон
Услугами каких независимых организаций я могу воспользоваться для проведения автоэкспертизы?
Днк экспертиза проведена на установление отцовства - возможность отказа от исковых требований.
Невыполнение судебного поручения арбитражным судом РФ - порядок и основания.
Может ли генеральный директор не получать зарплату вновь открывшейся организации?
Как вернуть пропавшие деньги после незаконных сделок на счете в организации и привлечь сотрудников к ответственности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут