Если нет, на какую статью какого кодекса можно сослаться, отказываясь соблюдать дресс код?
опубликован 18.08.2009, 12:26
Ольга, доброго дня! Не затрагивая тематику форменной одежды и обмундирования (силовые структуры, государственные ведомства, розничная торговля, а также вопросы связанные с охраной труда) :
Если в организации принят дресс-код, он должен носит рекомендательный характер, работодатель не может законным способом наказывать рабтника за "неподобающий" внешний вид. Издание работодателем подобных внутренних нормвыходит за пределы его компетенции, установленные ст.8 ТК РФ и ухудшает положение работника (ст. 57 ТК РФ). С уважением, Александров.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Статья Гражданского кодекса РФ, применимая при расторжении договора пожизненного содержания с иждивением
Дресс-код на работе - правовые аспекты и обязательность выполнения
Требование дресс-кода на сахарном заводе - кто и как должен его соблюдать?
Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?
Введение дресс кода в образовательном учреждении - правомерность и последствия для нарушителей
Должен ли сотрудник, работающий по договору ГПХ, соблюдать дресс-код? И трудовой распорядок? Заранее спасибо!
Возможность расторжения договора пожизненного содержания с иждевением по соглашению сторон в соответствии с Гражданским
На какую статью закона и какого кодекса можно сослаться, что не получивший его, уведомлен полностью?
Дресс-код для преподавателей - требования и верхняя одежда в учреждении дополнительного образования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут