Уволена по сокращению после больничного - правовые аспекты и дальнейшие действия

Вопрос №5977030 из г. Клин
опубликован 30.01.2015, 18:06

Я работала в суши баре. Меня уволили по сокращению. Дело в том что я находилась в течении месяца на больничном (лежала в больнице). Пока болела на мое место наняли второго сотрудника. Сегодня я предоставила больничный лист руководству. После мне сказали, что меня сокращают (так как не могут держать двух сотрудников ( (им это не выгодно)). Трудовой договор закончился 31 декабря 2014, новый подписать не успела т.к. 23 декабря попала в больницу. Вопрос состоит в том-на что я теперь имею право. Прав ли работодатель. И что в таком случае делать.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте!

Уведомление получили?

30.01.2015, 19:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Уведомление не получала.

03.02.2015, 09:30

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

03.02.2015, 09:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Советую Вам не медлить и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признании действий работодателя незаконными. У Вас есть месяц со дня увольнения.

03.02.2015, 09:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста