Основания для увольнения в период испытательного срока - какие документы нужны для подтверждения?
опубликован 30.01.2015, 21:08
Добрый вечер!
Факт непрохождения Вами испытательного срока должен быть подтвержден работодателем документально:
1. необходимы доказательства того, что Вы были ознакомлены с поставленной перед Вами задачей
2. также работодатель должен доказать, что задание Вами выполнено ненадлежащим образом - указать недочеты
3. испытательный срок должен быть Вам установлен трудовым договором
Вы вправе в судебном порядке оспорить основание увольнения, и я рекомендую Вам обязательно это сделать, поскольку подобная запись в трудовой книжке будет препятствием к дальнейшему трудоустройству.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 42 секунды
Вам обязаны выдать на руки письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Испытательный срок - возможности и ограничения для работника
Я прохожу испытательный срок, но меня хотят уволить с записью в трудовой о несоответствии, т. к. на мое место нашли др. человека.
Вопрос о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока при нарушении работодателем норм трудового законодательства
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке без записей в трудовой книжке - возможно ли?
Как сохранить работу, если испытательный срок истекает через 3 дня
Какие действия можно предпринять, если мне сокращают после окончания испытательного срока, хотя все было в порядке?
В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре.
Уволят ли меня, если забеременею во время испытательного срока и как защитить свои права?
Особенности записи о приеме на работу при испытательном сроке и последствия прерывания стажа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут